Jangan Jelekan Kantor Usang Pada Ketika Wawancara

--  Wawancara kerja tampaknya berjalan dengan baik. Anda mendapat tanda yang positif dari Manajer SDM, dan beliau bahkan tertawa mendengar lawakan Anda sambil mengangguk oke pada tanggapan Anda yang elok atas pertanyaannya. Anda mulai merasa santai ketika wawancara. Dia dengan santai bertanya perihal alasannya yaitu Anda meninggalkan perusahaan terakhir Anda. Tanpa sadar, Anda mulai menceritakan kepadanya aspek-aspek negatif dari perusahaan sebelumnya yang pada jadinya mendorong Anda untuk berhenti. Pada titik ini, Anda mungkin bertanya-tanya tentang konsekuensi dari menjelekkan perusahaan Anda yang sebelumnya.

    Anda mungkin berpikir tidak ada yang salah dengan bersikap jujur, tetapi di situlah letak kesalahan Anda. Setiap momen wawancara Anda yaitu ujian. Membuat Anda merasa nyaman yaitu kiprah pewawancara. Lagi pula, itu kiprah mereka untuk menembus pertahanan  Anda sehingga mereka sanggup melihat sekilas kepribadian dan nilai-nilai yang Anda miliki. Sangat penting untuk bersikap jujur dan natural dalam cara Anda membawa diri dan menawarkan pandangan Anda, tetapi penting juga untuk tetap netral dan positif semaksimal mungkin dalam menawarkan respon. Anda ada di sana untuk mempresentasikan diri sebagai kandidat terbaik untuk pekerjaan itu - setiap kata yang Anda ucapkan akan membentuk persepsi dan kesan pewawancara terhadap Anda.

Menurut JobStreet dot com, berikut yaitu empat alasan kenapa menjelekkan perusahaan usang Anda sanggup merusak prospek pekerjaan Anda:

1. Menciptakan suasana negatif
Ada waktu dan kawasan yang tepat untuk semua hal, tetapi wawancara kerja tidak pernah menjadi waktu atau kawasan untuk menjelekkan perusahaan usang Anda, atau menawarkan gosip penting perihal perusahaan sebelumnya dan operasional mereka. Selalu fokuslah pada aspek netral atau tidak bias dari pengalaman kerja Anda sebelumnya. Namun demikian, jikalau Anda benar-benar harus menyebutkan poin negatif perihal perusahaan kawasan Anda bekerja sebelumnya, pastikan untuk membingkainya dengan cara yang positif.

Misalnya, jikalau Anda berbicara perihal akomodasi kerja yang terbatas di perusahaan, pastikan untuk mengimbangi hal lain yang positif, contohnya budaya kerja yang terbuka dan kreatif, atau aktivitas training yang rutin. Namun jikalau memungkinkan, pernyataan negatif apa pun harus dihindari biar Anda tidak membuat suasana negatif yang tidak sanggup Anda hilangkan selama sisa wawancara.

2. Menunjukkan duduk kasus yang belum terselesaikan
Apa pun duduk kasus yang Anda hadapi dengan perusahaan Anda sebelumnya, itu semua di masa lalu. Mengeluh perihal hal itu tidak mengubah banyak hal. Biarkan hal yang sudah lewat. Anda sedang mencari pekerjaan yang lebih baik, jadi fokuslah pada hal itu dan kemungkinan-kemungkinan menarik di masa depan, daripada mengandalkan pengalaman negatif di masa lalu.

Mengatakan hal negatif ketika wawancara kerja memberi kesan kepada perekrut bahwa Anda mempunyai duduk kasus yang belum terselesaikan. Hal ini juga menumbuhkan keraguan dalam pikiran perekrut bahwa Anda mungkin akan menjelekkan perusahaan mereka dengan cara yang sama jikalau mereka mempekerjakan Anda.

3. Tidak profesional
Bagaimanapun Anda melihatnya, menjelekkan perusahaan usang Anda yaitu tidak profesional, terlepas dari bagaimanapun keadaannya. Anda tidak akan menjelekkan klien secara publik, jadi mengapa Anda melaksanakan hal tersebut kepada perusahaan usang Anda? Itu membuat Anda terlihat picik dan tidak sanggup dipercaya.

Tidak ada perusahaan atau atasan yang sempurna. Anda juga tidak sempurna. Bayangkan jikalau seorang perekrut menelepon bekas atasan Anda untuk tumpuan dan pada jadinya bekas atasan Anda mengeluh perihal kebiasaan buruk Anda? Makara berhati-hatilah terhadap kata-kata Anda. Ini dunia yang kecil. Jika ada kata yang terdengar oleh atasan Anda sebelumnya bahwa Anda telah menjelekkan dia, atau perusahaan, mereka mungkin memutuskan untuk membalasnya dengan cara tertentu.


4. Menunjukkan ketidakdewasaan emosional
Memendam dendam yaitu perilaku tidak dewasa. Jika Anda masih terobsesi dengan pengalaman buruk Anda di perusahaan terakhir Anda, tanyakan pada diri Anda mengapa. Jangan buang energi dan waktu Anda untuk sibuk dengan hal-hal yang tidak sanggup Anda ubah. Fokus saja pada ketika ini dan apa yang sanggup Anda lakukan untuk meningkatkan kualitas hidup Anda ketika ini.

Anda mungkin tidak menyadarinya, tetapi terpaku pada pikiran negatif akan mensugesti keadaan pikiran Anda dan energi yang Anda proyeksikan. Jika Anda sedang diwawancara kerja tetapi Anda sibuk berpikir kritis perihal pekerjaan Anda sebelumnya, kebencian Anda terhadap pekerjaan yang selanjutnya akan terlihat dengan sendirinya. Jika benar-benar mengganggumu, mungkin Anda harus mengatur pertemuan dengan mantan atasan Anda untuk menuntaskan masalah. Meremehkan hal tersebut tidak akan menuntaskan masalah.

Intinya adalah, menjelekkan perusahaan usang Anda ketika wawancara kerja yaitu salah satu kecerobohan terbesar yang sanggup Anda buat. Hal ini sanggup menghancurkan peluang Anda untuk mendapat pekerjaan, walaupun Anda tidak sengaja melakukannya. Sangat gampang untuk meremehkan seberapa cepat seseorang sanggup membatalkan pandangan positif hanya dengan satu komentar yang salah. Ingat, ketika Anda sedang diwawancara, setiap kata yaitu penting.