Ini Ciri Karyawan Malas Dan Cara Mengatasinya

Karyawan malas itu menyerupai duri dalam daging. Mereka cenderung mempunyai sikap negatif, penolakan terhadap perubahan, tidak bertanggung jawab dan tidak terorganisir, bergairah / sangat defensif dan kurang kredibilitas. Singkatnya, mereka yaitu jenis karyawan yang tidak ingin Anda pekerjakan dan bekerja dengan Anda.

Karyawan jenis ini cenderung  itu menurunkan tingkat produktifitas organisasi mana pun, meningkatkan frustrasi yang dihadapi oleh manajer, menurunkan motivasi dan menciptakan murka karyawan yang baik biar meninggalkan perusahaan. 

Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Cornerstone OnDemand mengungkapkan bahwa ketika seorang karyawan beracun memasuki kawasan kerja, 54 persen karyawan yang baik cenderung menentukan untuk berhenti. Yang terburuk yaitu mereka sulit dikenali alasannya yaitu mereka hanya memperlihatkan sikap orisinil mereka sehabis menghabiskan beberapa waktu di perusahaan.

Jadi, apakah Anda mempunyai karyawan beracun di kawasan kerja Anda? Partner rekrutmen terbaik di Asia, JobStreet dot com, membuatkan cara untuk mengidentifikasi lima jenis karyawan beracun dan langkah yang sanggup Anda ambil untuk menanganinya:

1. Praktis Marah
Karyawan yang gampang murka yaitu yang terburuk. Mereka tidak sanggup bekerja dengan baik bersama karyawan lainnya dan tidak berorientasi pada pelanggan. Mereka sanggup memberi kerugian bagi perusahaan dengan cara menciptakan pelanggan dan karyawan lainnya pergi alasannya yaitu tidak tahan dengan sifatnya yang pemarah.
Sifat:

• Secara umum sulit didekati dan tidak sabar
• Tidak ragu untuk berargumen atau berteriak kepada klien dan kolega
• Memiliki reputasi sering kehilangan kesabaran dan menciptakan kerusuhan di kawasan kerja.

Cara mengatasi:

• Atasi perasaan negatif dengan mendekati karyawan pemarah ini memakai cara yang halus, sikap peduli dan tidak agresif.
• Mencari tahu alasan mereka murka dan memperlihatkan solusi pada masalahnya.
• Pada dikala final diskusi, selalu cek karyawan tersebut untuk mengetahui perasaannya dan apakah mereka puas dengan solusi yang diberikan.

2. Pembuat Alasan
            Untuk si pembuat alasan, kata favorit mereka yaitu “ini bukan urusan saya”. Pembuat alasan akan melaksanakan apa yang diminta dan tidak lebih. Mereka biasanya sangat tidak sanggup mendapatkan amanah dan sangat baik dalam menolak membantu area atau divisi lain yang bukan wilayah pekerjaannya.
Sifat:

• Ahli dalam menciptakan alasan untuk menghindari usul kerja.
• Biasanya mempunyai tingkat absensi yang tinggi dan kurangnya motivasi.
• Hanya akan menuntaskan pekerjaan yang diberikan dengan sedikit usaha.

Cara mengatasi:

• Membuat ekspektasi kerja yang terperinci bagi seluruh karyawan selama wawancara dan review ekspektasi ini dari waktu ke waktu selama masa kerja karyawan.
• Jangan biarkan karyawan beracun ini mensugesti karyawan lainnya, selalu memberi insentif pada kerja kelompok dan buat seluruh karyawan berkolaborasi dalam bekerja.
• Buat delegasi kerja yang sempurna menjadi budaya yang sanggup memperbaiki keterampilan.

3. Si Tukang Nebeng
            Yang dikenal juga dengan “Si Pemalas”, tukang nebeng ini menyerupai dengan si pembuat alasan dalam banyak hal. Mereka sering bolos kerja tanpa alasan yang kuat dan seorang yang menciptakan karyawan lainnya menjadi kelelahan alasannya yaitu mereka harus mengerjakan pekerjaan si pemalas.
Sifat:

• Tidak peduli apa yang orang lain pikirkan ihwal mereka—jika mereka bisa mengabaikannya, mereka akan akan terus melakukannya.
• Memiliki motivasi kerja yang sangat rendah.
• Memiliki ketepatan waktu yang jelek dan sangat jelek dalam melaksanakan pekerjaan sesuai deadline.

Cara mengatasi:

• Bicara pada mereka dan mencoba mencari tahu rasa kesal yang disembunyikan dan bagaimana membantu memotivasi mereka selanjutnya.
• Menyediakan ekspektasi yang jelas, meminta mereka untuk lebih bertanggung jawab dan mempunyai akuntabilitas pada pekerjaan mereka.
• Melakukan review dan pengecekan pekerjaan tiba-tiba/tak terjadwal.

4. Si Pesimis
            Si pesimis pada umumnya kurang besar lengan berkuasa dibanding sikap beracun lainnya namun mereka mempunyai kemampuan menciptakan semuanya di kawasan kerja menjadi negatif, menciptakan dirinya dan karyawan lainnya muram. Si pesimis juga mempunyai kecenderungan menjadi ‘Si Tukang Komplain”, seorang yang selalu komplain ihwal apa saja dan kapanpun.
Sifat:

• Biasanya tidak tertarik pada opini orang lain dan perkembangan perusahaan.
• Menganggap bekerja, menghadapi pelanggan atau bergaul dengan kolega dan atasan yaitu sebuah beban.
• Membuat karyawan lain merasa negatif juga.

Cara mengatasi:

• Bicara pada mereka, cari tahu ketidakpuasan mereka dan memperbaiki kawasan kerja yang sanggup bermanfaat bagi semua karyawan.
• Menyebarkan sikap kasatmata dalam atmosfer kerja dengan membagikan informasi kasatmata dan pencapaian yang dibentuk oleh anggota tim.
• Selalu menghargai dan memberi penghargaan pada karyawan sesuai prestasinya.

5. Si Rakus Rapat
            Terkenal alasannya yaitu tidak produktif, meeting yang sangat lama, si rakus rapat sama merusaknya dengan karyawan beracun lainnya. Rapat yang dipimpin oleh si rakus rapat cenderung membuang waktu dan sebagai kawasan untuk memaksakan pekerjaan kepada karyawan lainnya.
Sifat:

• Rapat yang terpola biasanya sangat usang dan tidak pernah pribadi pada intinya.
• Menyertakan individu yang tidak perlu dalam rapat, memasukkan orang lain yang tidak diharapkan dalam diskusi rapat.
• Ruang rapat yaitu kawasan persembunyian favorit.

Cara mengatasi:

• Jika Anda tidak terlibat dalam proyek atau diskusi dalam hal apapun, tolaklah rapat tersebut.
• Ketika ragu tanyakan tujuan rapat dan apakah perlu rapat itu berlangsung selama 3 jam!
• Selalu berlatih dan mengingatkan karyawan lainnya untuk menciptakan rapat yang produktif yang cukup waktu dan pribadi pada intinya.

 
Karyawan malas ada di hampir setiap organisasi dan mereka niscaya menyebabkan kerusakan besar dalam hal keuangan. Mungkin nama tertentu sudah muncul di pikiran Anda dikala membaca artikel ini. Penting juga untuk diingat bahwa beberapa karyawan beracun tidak akan pernah berubah. Mereka benar-benar beracun. Jika sikap beracun mereka tidak sanggup disembuhkan tidak peduli berapa banyak hal yang Anda telah coba, mungkin sudah waktunya untuk membiarkan mereka pergi dan mulai mencari pengganti.